고용24신청 (2) 썸네일형 리스트형 2026 근로시간 선택제 전면 확대! 주 4.5일제 시범사업으로 현실화된다 2026 근로시간 선택제 도입, 주 4일제가 현실로? 달라지는 근무제 총정리📅 2025년 11월 5일 기준 | 고용노동부 2026 예산안 확정 반영정부가 근로시간 선택제 확대를 2026년 핵심 정책으로 확정했습니다.주 4.5일제 시범사업과 함께 유연근무 장려금, 기업 인프라 지원금도 대폭 강화됩니다.근로시간 단축과 일·생활 균형을 동시에 잡는 변화, 지금부터 자세히 살펴보겠습니다.근로시간 선택제란? (기존 제도와 차이점)근로시간 선택제는 근로자와 기업이 상호 합의하여 근로시간을 유연하게 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 기존의 고정형 근로시간제와 달리, 출퇴근 시간·근무일수·근무시간대 등을 자율적으로 조정할 수 있습니다. 고용노동부는 이를 “유연근무제”의 한 형태로 분류하며, 선택근무제·시차출퇴.. 2026 고령자 고용장려금 완전 해부｜60세 이상 고용 시 분기 40만 원 지원! 2026 고령자 고용장려금 신청방법 총정리 (대상·기간·신청서 첨부)📅 2025년 11월 5일 기준 | 고용노동부 2026년도 예산 및 시행지침 반영2026년부터 60세 이상 고령자를 고용한 모든 기업(대기업 포함)은 근로자 1인당 분기 40만 원의 고용장려금을 받을 수 있습니다.기존보다 33% 인상된 금액이며, 정년 연장·폐지·재고용 기업에는 별도의 ‘계속고용장려금’이 추가 지원됩니다.신청은 고용24 또는 정부24를 통해 온라인으로 진행됩니다.고령자 고용장려금이란?고령자 고용장려금은 60세 이상 근로자의 고용 유지와 확대를 촉진하기 위해 정부가 기업에 직접 지급하는 현금성 인건비 지원제도입니다. 정년이 도래한 근로자를 계속 고용하거나, 60세 이상 인력을 새로 채용할 경우 일정 금액의 장려금이 분기별.. 이전 1 다음
