고용노동부정책 (2) 썸네일형 리스트형 2026 근로시간 선택제 전면 확대! 주 4.5일제 시범사업으로 현실화된다 2026 근로시간 선택제 도입, 주 4일제가 현실로? 달라지는 근무제 총정리📅 2025년 11월 5일 기준 | 고용노동부 2026 예산안 확정 반영정부가 근로시간 선택제 확대를 2026년 핵심 정책으로 확정했습니다.주 4.5일제 시범사업과 함께 유연근무 장려금, 기업 인프라 지원금도 대폭 강화됩니다.근로시간 단축과 일·생활 균형을 동시에 잡는 변화, 지금부터 자세히 살펴보겠습니다.근로시간 선택제란? (기존 제도와 차이점)근로시간 선택제는 근로자와 기업이 상호 합의하여 근로시간을 유연하게 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 기존의 고정형 근로시간제와 달리, 출퇴근 시간·근무일수·근무시간대 등을 자율적으로 조정할 수 있습니다. 고용노동부는 이를 “유연근무제”의 한 형태로 분류하며, 선택근무제·시차출퇴.. [2025 최신] 장애인 고용의무제 확대! 기업별 의무비율·고용장려금 변화 총정리 장애인 고용의무제 최신 정리 — 기업별 의무비율(민간 3.1%·공공 3.8%)과 부담금·장려금 실무본 글은 장애인고용촉진 및 직업재활법 및 한국장애인고용공단(KEAD)의 최신 안내를 근거로, 장애인 고용의무제의 의무비율, 고용부담금 산정 방식, 고용장려금 지원 구조를 한 눈에 정리합니다. (2025년 현재 확정 기준: 민간 3.1%, 공공 3.8%)1) 제도 한 줄 요약: 누가, 얼마나 고용해야 하나상시 50인 이상 사업주는 법정 장애인 의무고용률 이상으로 장애인을 고용해야 하며, 이를 이행하지 못하면 장애인 고용부담금 신고·납부 의무가 발생합니다(상시 100인 이상 사업주 대상). 2025년 현재 확정된 의무비율은 아래와 같습니다.민간기업: 3.1%공공부문(국가·지자체·공공기관 등): 3.8%※ 의무비.. 이전 1 다음
